Föräldrapenning som egenanställd – så påverkar uppdragen ersättningen

Föräldrapenning är ersättningen från Försäkringskassan när du är hemma med ditt barn i stället för att arbeta. Som egenanställd fungerar den som för andra anställda: den räknas på din SGI, och lönen från egenanställningen räknas som vanlig lön.

Det som skiljer är att inkomsten ofta varierar. Därför spelar det roll hur uppdragen har legat under året innan barnet kommer.

Dagarna och nivåerna

Föräldrarna får 480 dagar per barn att dela på. 390 av dem är på sjukpenningnivå, där ersättningen räknas på inkomsten, och 90 är på lägstanivå, där alla får 180 kronor om dagen.

På sjukpenningnivå är ersättningen knappt 80 procent av SGI:n omräknat till en dag, högst 1 259 kronor om dagen 2026. Har du ingen SGI får du 250 kronor om dagen för dagarna på sjukpenningnivå.

240 dagar före födseln

För de första 180 dagarna på sjukpenningnivå finns ett extra villkor. Du ska ha haft en inkomst som ger sjukpenning över lägstanivån under minst 240 dagar i följd före barnets födelse eller det beräknade datumet. Uppfyller du inte villkoret får du 180 kronor om dagen för de dagarna.

Det är här ojämna uppdrag oftast ställer till det. Ett längre uppehåll utan inkomst under året före födseln kan bryta de 240 dagarna, om SGI:n inte var skyddad under tiden.

När inkomsten varierar

När inkomsten normalt varierar räknas SGI:n på ett genomsnitt av det du har tjänat. Det är alltså hela perioden som räknas, inte bara de bästa månaderna. Väntar du barn lönar det sig därför att ha så jämna uppdrag som möjligt under året innan.

Mellan uppdragen och under ledigheten

Mellan uppdragen och efter barnets ettårsdag behöver du skydda din SGI; under barnets första år är den skyddad medan du är hemma med barnet.